Dla tych, którzy oglądali film Praktykant z Robertem De Niro i Anne Hathaway, znana jest scena, w której bohater kręci video na konkurs stażowy. Taka forma CV staje się coraz bardziej powszechna. Nawet na najpopularniejszej stronie dla szukających pracy w Rosji, HeadHunter.ru, pojawiła się funkcja nagrywania video CV. Liczba platform do tworzenia takich prezentacji w języku polskim, angielskim czy rosyjskim stale rośnie.
Victoria Ponomareva
„Oczywiście klasyczne wywiady i listy motywacyjne nie tracą na wartości. CV prezentuje twarde umiejętności i doświadczenie zawodowe w porządku chronologicznym, a list motywacyjny wskazuje na motywację do pracy. Przekaz wideo demonstruje umiejętności miękkie, a także pokazuje kandydata od „ludzkiej” strony. Pomaga to pracodawcy lepiej poznać osobę, która akurat stara się o pracę i zrozumieć, czy podziela ona wartości i misję firmy ”- mówi Victoria Ponomareva, HR Manager w AsstrA-Associated Traffic AG.
Nie oznacza to, że dzięki video CV, pracodawca od razu zaoferuje stanowisko. Jednak życiorys zapisany w takiej formie z pewnością wyróżni potencjalnego pracownika na tle pozostałych kandydatów i zwiększy szanse na kolejne bezpośrednie spotkanie.
„Video CV będzie przydatne dla osób, które są na początku kariery zawodowej. Z uwagi na fakt, że tacy kandydaci nie posiadają wieloletniego, odpowiedniego doświadczenia zawodowego, mają szansę podkreślić w prezentacji wideo to, co nie zostało napisane w CV. Na przykład dodatkowe wykształcenie, hobby, zainteresowania i osobiste osiągnięcia, kompetencje miękkie. O umiejętnościach, które pomogą w pracy, sukcesach akademickich i historii osobistych osiągnięć ”- dodaje Victoria Ponomareva.
AsstrA wybiera innowacyjną ścieżkę rekrutacji. Wybór kandydatów za pomocą video CV prowadzony jest obecnie w firmie na dwa stanowiska – office managera i recepcjonistka/ recepcjonista. Taka praktyka pomaga zaoszczędzić czas zarówno kandydata, jak i pracodawcy. Prezentacja wideo trwa 10-15 minut, a ten czas wystarczy, aby zrozumieć, czy warto zaprosić kandydata na dalszą rozmowę.
Tatiana Goncharenko
„Wygodny dobór kandydatów za pomocą video CV to oszczędność czasu kandydatów i pracodawców. Niezależnie od siebie, liderzy zespołów w wolnym czasie zapoznają się z filmem, po czym wymieniają opinie i dokonują wyboru na korzyść kandydata, który najlepiej spełnia wymagania na dane stanowisko. Często wystarczy wideo z CV, aby stworzyć „chemię” między przyszłym pracownikiem, a firmą ”- mówi Tatiana Goncharenko, kierownik moskiewskiego oddziału grupy AsstrA.
Zdaniem Olgi Kostanenko, dyrektor Centrum Serwisowego, należy zwrócić szczególną uwagę na korzyści płynące z CV w formie wideo dla potencjalnych pracowników.
Olga Kostanenko
„Po pierwsze, nie ma potrzeby osobistej obecności w biurze na początkowych etapach rekrutacji, ponieważ czasami wymagane są 2-3 rundy rozmów kwalifikacyjnych. Dodatkowo do nagrania rozmowy wideo kandydat wybiera odpowiednie miejsce i czas, aby szczegółowo opowiedzieć o sobie w komfortowych warunkach. Wreszcie, młodzi ludzie kochają firmy otwarte na nowe technologie, w erze cyfrowej. Z kolei AsstrA jest zainteresowana ambitnymi pracownikami, którzy są otwarci na innowacje i są gotowi do wprowadzania nowych rozwiązań w codziennej pracy ”- dodaje Olga Kostanenko.