Kariera
Historia międzynarodowej grupy transportowo-logistycznej AsstrA-Associated Traffic AG - to 26 lat nieustannego rozwoju. Przez te lata nasza firma osiągnęła sukcesy nie tylko w biznesie, ale także w realizacji koncepcji stabilnego rozwoju i odpowiedzialności społecznej. Cel tych koncepcji - to stworzenie godnych warunków życia dla człowieka i społeczeństwa. Dla osiągnięcia tych celów potrzebne są ulepszenia systemowe we wszystkich dziedzinach włączając postęp naukowo-techniczny, stosunki gospodarcze i inwestycje, wykorzystanie surowców naturalnych i rozwój osobowy. AsstrA systemowo wciela zasady stabilnego rozwoju i odpowiedzialności społecznej w wewnętrznych i zewnętrznych stosunkach firmy. Budujemy uczciwe i wzajemnie korzystne stosunki z klientami, partnerami, dostawcami, właścicielami i pracownikami, a także globalnie ze społeczeństwem. Każdy pracownik firmy przestrzega wartości korporacyjnych, dzięki którym AsstrA słusznie uznawany jest za doskonałego partnera w sferze logistyki przez tych, którzy pracują na rzecz rozwoju i dobrobytu społeczeństwa i środowiska.
Więcej informacji
-
ZOBOWIĄZANIA KORPORACYJNE I ODPOWIEDZIALNOŚĆ SPOŁECZNA
GOSPODARKA I ROZWÓJ BIZNESUAsstrA - to nowoczesna, konkurencyjna i produktywna firma. Jedna z gwarancji naszej konkurencyjności i wysokiej jakości usług – to zgodność systemu zarządzania procesami biznesowymi z międzynarodowymi standardami zarządzania jakością, zarządzania środowiskowego i zarządzania bezpieczeństwem i zdrowiem ISO 9001, ISO 14001, ISO 45001, ISO 22000, a także z branżowymi standardami w zakresie logistyki SQAS i GDP.
System zarządzania firmy AsstrA w pełni odpowiada prawu i międzynarodowym regulacjom normatywno-prawnym. AsstrA-Associated Traffic AG jest członkiem wielu branżowych organizacji międzynarodowych, w tym FIATA, BAME i in. Członkostwo w organizacjach takiego poziomu pozwala nam na doskonalenie jakości usług i pozostawanie wiarygodnym partnerem w każdych realiach gospodarczych.
Nasz zespół skoncentrowany jest na innowacjach i marketingu, zdobywa nowe szczyty i stale zwiększa wskaźniki efektywności KPI. Nasi pracownicy przestrzegają wartości uczciwego i przejrzystego prowadzenia biznesu. Poza tym, dzięki globalnej obecności w 22 krajach i członkostwu w organizacjach międzynarodowych, charakterystycznymi cechami i wartościami firmy AsstrA stały się wielojęzyczność i wielokulturowość.
ZOBOWIĄZANIA ASSTRA WOBEC ODBIORCÓW I DOSTAWCÓWFirma AsstrA ceni sobie zaufanie i dobrobyt finansowy odbiorców i dostawców. Nasza firma buduje współpracę w oparciu o zasady wzajemnej korzyści i transparentności. Pracownicy firmy zapewniają wysoką jakość i bezpieczeństwo świadczonych usług, a także prowadzą kontrolę i analizę jakości obsługi. Nasza firma nawiązała indywidualną współpracę z odbiorcami w celu spełnienia wszystkich wymagań i życzeń klienta.
System bezpieczeństwa AsstrA pomaga zapobiegać świadczeniu usług, nieodpowiadającym wymaganiom jakości, sprawdzać kompetentność i rzetelność dostawców. Z kolei dostawcy współpracują z firmą AsstrA w oparciu o długoterminowe kontrakty, dlatego ich niezawodność i skuteczność nie tylko zostały sprawdzone w praktyce, ale gwarantowane są i prawnie.
OCHRONA ŚRODOWISKAFirma AsstrA sukcesywnie realizuje politykę, nakierowaną na ochronę środowiska. Cele polityki korporacyjnej odpowiadają globalnym celom utrzymania bezpieczeństwa ekologicznego i racjonalnego wykorzystania zasobów naturalnych. AsstrA podejmuje skuteczne środki dla osiągnięcia tych celów. W pierwszej kolejności nasza firma ściśle spełnia wymagania prawa i dobrej praktyki w zakresie bezpieczeństwa ekologicznego. Jest dla nas ważne, aby nasi partnerzy i dostawcy również przestrzegali wymagań ekologicznych. Dlatego AsstrA wybiera dostawców i organizuje zakupy z przestrzeganiem wszystkich standardów w zakresie ochrony środowiska.
Nasza firma realizuje politykę efektywności energetycznej oraz konsekwentnie zmniejsza zużycie energii i materiałów. Pracownicy AsstrA opracowują racjonalne rozwiązania transportowe z uwzględnieniem wymagań bezpieczeństwa ekologicznego, analizują ich wpływ na środowisko i podejmują środki w zakresie zapobiegania zanieczyszczaniu. AsstrA prowadzi monitoring oddziaływania na ekologię i regularnie ocenia efektywność przedsięwzięć w zakresie osiągnięcia bezpieczeństwa ekologicznego. Realizujemy także edukacyjne programy ekologiczne wśród pracowników, publikujemy raporty poświęcone ochronie środowiska, wspieramy edukację w zakresie ochrony przyrody. Jedno z ostatnich osiągnięć naszej firmy w zakresie ochrony środowiska - to realizacja programu ‘Zielone Biuro’, opracowanego zgodnie z wymogami organizacji Greenpeace.
ZOBOWIĄZANIA SPOŁECZNE WOBEC PRACOWNIKÓWPomyślność pracowników – to kluczowa wartość firmy AsstrA, ponieważ bez ich zespołowej pracy nie byłoby naszych wspólnych sukcesów. AsstrA ponosi odpowiedzialność za bezpieczeństwo i pomyślność pracowników. Nasza odpowiedzialność społeczna - to pojęcie wieloaspektowe. Składa się na nie ścisłe przestrzeganie prawa pracy, norm sanitarnych i technicznych bezpieczeństwa i higieny pracy, zapewnianie gwarancji socjalnych. AsstrA wprowadziła własne zasady i reguły zarządzania personelem, których realizacja sprzyja tworzeniu w zespole bezpiecznej, zdrowej i produktywnej atmosfery. Polityka HR naszej firmy dotyczy zagadnień organizacji godnych warunków pracy, motywacji pracowników, niedyskryminowania, ochrony praw człowieka.
Zapewniamy równe możliwości kariery i rozwoju osobistego pracowników. Dynamika rozwoju obszarów strukturalnych i biznesowych pozwala na tworzenie nowych miejsc pracy, wyszukiwanie i awansowanie talentów w terenie. AsstrA wspiera rozwój zawodowy pracowników poprzez wspieranie zmian organizacyjnych i nagradzanie mobilności wewnątrz zespołu. Nasza firma kładzie nacisk na pracę zespołową, dlatego w rozwiązywaniu spraw pracowniczych i organizacyjnych biorą udział nie tylko pracownicy, ale i kierownictwo. Przy tym każdy członek naszego zespołu może podzielić się swoimi pomysłami z kierownictwem, polepszyć warunki pracy i otworzyć nowe perspektywy.
-
WSPÓŁPRACA Z UCZELNIAMI
Międzynarodowa grupa korporacyjna AsstrA bierze pod uwagę wysoki popyt na usługi spedycyjne i brak dyplomowanych pracowników z zakresu działalności logistycznej i spedycyjnej. Nasza firma aktywnie inwestuje w przygotowanie młodych specjalistów, współpracuje z czołowymi uczelniami w zakresie zatrudniania: zatrudnia utalentowanych i pracowitych studentów starszych lat, absolwentów specjalności technicznych i humanistycznych.
AsstrA organizuje szkolenia dla młodych pracowników bez doświadczenia w pracy, zaopatruje ich w specjalnie opracowane podręczniki i otwiera dostęp do całej biblioteki elektronicznej, organizuje seminaria, szkoleniowe kursy wideo i zachęca do samokształcenia. Studenci różnych specjalności odbywają praktykę przeddyplomową w naszej firmie, odbywają staże i uzyskują wszystkie możliwości i narzędzia do udanej kariery. W ten sposób AsstrA wnosi swój wkład do edukacji, walki z bezrobociem wśród młodzieży, jak również w rozwój całego społeczeństwa.