Kariera
Pod koniec września AsstrA Polska Sp. z o.o. została nagrodzona tytułem Odpowiedzialny Pracodawca Lider HR 2021. To ogólnopolski program, którego celem jest promowanie kompetentnych wzorców, modeli i strategii w sferze polityki kadrowej oraz strategii integracji spraw personalnych z biznesowymi. Niezależna Kapituła Programu na podstawie szczegółowej ankiety ocenia jakość zatrudnienia.
Oddział AsstrA w Polsce znalazł się w gronie laureatów dzięki spełnieniu szeregu kryteriów. Kapituła programu doceniła wzrost zatrudnienia, kompleksowe wsparcie pracowników poprzez szkolenia, rozbudowany system motywacyjny oraz ofertę praktyk i staży. Na pozytywną ocenę wpłynęły również szerokie możliwości rozwoju zawodowego dzięki indywidualnemu podejściu do pracowników, wprowadzenie jasnych zasad awansu i angażowanie się w działania na rzecz społeczności lokalnej.
Aleksandra Pakush
– Inwestowanie w kadrę przekłada się na sukces firmy. Dlatego kładziemy nacisk na indywidualne podejście w kształtowaniu osobistych relacji z pracownikami, którzy mają realny wpływ na rozwój firmy. Tytuł Odpowiedzialny Pracodawca Lider HR 2021 jest dla nas prestiżowym wyróżnieniem i odzwierciedleniem włożonych nakładów pracy – mówi Aleksandra Pakush, dyrektor działu Human Resources. – AsstrA to gigantyczny mechanizm, składający się z szeregu pojedynczych osób, które są ogniwem spajającym ten system. Skoordynowana praca każdej części napędza działanie całego zespołu. Modernizując system zarządzania i procesy biznesowe pamiętamy, że to ludzie tworzą naszą firmę – dodaje.
Wybuch pandemii w 2020 r. zmniejszył zapotrzebowanie na rekrutacje, w szczególności w sektorze hotelarskim, turystyce i sprzedaży detalicznej. Jednak w przypadku branży logistycznej, e-commerce i IT popyt na pracowników wzrósł.
– Nie zwalniamy tempa, przez co rośnie zapotrzebowanie nie tylko na pracowników, ale również specjalistów ds. HR. W tych nowych warunkach dbamy o utrzymanie silnego zaangażowania i kontynuujemy budowę przewagi konkurencyjnej na rynku. Pandemia zmusiła do zmian w prowadzeniu procesów rekrutacyjnych. 90 proc. rozmów kwalifikacyjnych odbywa się zdalnie. Uczymy się oceniać miękkie i twarde kompetencje kandydatów poprzez testy, mini projekty, czy case study, ponieważ spotkania online uniemożliwiają ocenę mowy ciała i innych sygnałów niewerbalnych – podsumowuje Aleksandra Pakush.
Odpowiedzialny pracodawca według AsstrA to doskonały partner dla osób pracujących na rzecz rozwoju oraz dobrobytu społeczeństwa i środowiska.