Kariera
W międzynarodowej grupie kapitałowej AsstrA pracują dziesiątki osób, które zaczynając pierwotnie od pozycji asystenta, zajmują obecnie stanowiska wiodących specjalistów i kierowników działów. Pracowali niestrudzenie i przygotowywali się do zmian, rozumiejąc, że etap „asystenta” jest bramą do przyszłego rozwoju.
Pytamy przedstawicielami AsstrA, dlaczego wybrali branżę logistyczną i jak rozwijała się ich kariera.
Tatiana Daniluk, Trade Lane Manager Działu Benelux
Dołączyłam do AsstrA w lipcu 2016 r. Przygoda w firmie rozpoczęła się od tygodniowego szkolenia w dziale włoskim po roku studiów na wydziale logistyki. W momencie pisania pracy dyplomowej martwiłam się brakiem wystarczającej wiedzy, dlatego postanowiłam poznać branżę logistyczną od kuchni. Po kolejnym tygodniu zaoferowano mi pozycję asystenta w dziale Beneluksu. Sześć miesięcy później objęłam stanowisko spedytora. Dzisiejsza rola Trade Lane Managera nie jest szczytem mojej kariery. Wiele ekscytujących rzeczy jeszcze przede mną.
Polecam młodym kandydatom, aby mówić otwarcie, gdy nie rozumiesz bądź potrzebujesz pomocy ze strony mentora lub kolegi. Opinia, że zadając wiele pytań, ujawniasz swoją niewiedzę, jest błędna. Przeciwnie, dzięki prawidłowym i odpowiednim pytaniom ratujesz siebie i dział przed błędami i pokazujesz się jako osoba, która racjonalnie ocenia swoje mocne strony.
Ekaterina Afonina, Trade Lane Manager Działu Włochy
Stałam się częścią zespołu AsstrA w marcu 2017 roku na polecenie znajomego pracującego w dziale sprzedaży. Pierwotne byłam asystentem spedytora w dziale włoskim. Po 10 miesiącach zostałam spedytorem, a następnie Trade Lane Managerem Działu Włochy.
AsstrA to udany start i stabilne zarobki. Możesz szybko nauczyć się nowego zawodu od podstaw. Od pierwszych dni angażujesz się w proces pracy, uczestniczysz w regularnych szkoleniach i spotkaniach z ekspertami firmy. Dzięki przyjaznemu zespołowi i koleżeńskiej atmosferze czujesz się częścią firmy. AsstrA posiada swoje przedstawicielstwa w 21 krajach, co umożliwia codzienną praktykę języków obcych z native speakerem, podróże służbowe i poznawaniem nowych ludzi.
Młodzi kandydaci, nie bójcie się popełniać błędy i bądźcie aktywni. Dążcie do osiągania postawionych celów i zachowajcie pozytywne myślenie!
Robert Waszkiewicz, kierownik działu Europa Wschodnia
Już podczas studiów wiedziałem, że chcę pracować w międzynarodowej firmie logistycznej. Przeglądając rankingi zauważyłem, że grupa kapitałowa AsstrA jest ciągle na liście TOP. Po przestudiowaniu strony przekonałem się, że chcę się tam dostać. Podobało mi się, że firma ma jasną strategię, wizję i koncentruje się na ciągłym rozwoju.
Będąc jeszcze studentem odbyłem w AsstrA praktykę letnią jako asystent spedytora. Ciągłe szkolenia, wsparcie ze strony menedżerów zwiększały moje wewnętrzne poczucie pewności. Dawałem z siebie wszystko i po 3 latach awansowałem z asystenta spedytora na kierownika działu Europa Wschodnia.
Głównym atutem AsstrA są ludzie. Firma co roku wyznacza ambitne cele, których osiągnięcie przyciąga i wzbogaca personel. Dlatego AsstrA dba o pracowników, pielęgnuje swoje kadry i inwestuje w młode talenty. Dzięki stażom studenci bez doświadczenia zawodowego rozpoczynają karierę w międzynarodowej firmie.
W AsstrA nowi pracownicy trafiają pod skrzydła profesjonalistów, od których otrzymują wsparcie, dzięki czemu szybko wykazują wyniki i osiągają cele zarówno osobiste, jak i korporacyjne. Ciągły rozwój firmy stwarza perspektywy kariery dla pracowników. To idealna strategia win-win.